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    一个清华博士找工作的过程和体会
    2013年3月26日    尼克斯vs魔术
    分享到:
    标 题: 一个博士找工作的过程和体会

    各公司的详细面经都贴过了,这里说说找工作的大致过程和体会吧,
    仅供参考,希望对后来的博士xdjm们能有些用处,
    尤其是偏冷专业,又不想当老师做科研的。
    个人大概情况,机械类,直博,没什么实习和兼职经历,
    课题做的还可以,发了些paper,
    基本上没做过什么社会工作,只参加了几次社会实践,
    拿过一等奖学金,其他就没什么可圈点的了。
    英语比较烂,研一上完博士生英语后,
    英语学习基本上就只限于看过文献,写过paper了:
    去年暑假开始考虑工作的事情,
    因为和导师谈过,不想读博后、做科研了,
    他就推荐我去一个朋友开的公司去。
    做嵌入式系统开发的,公司比较小,
    但主导产品在业内还是很有明确的。
    我去面谈了一次,总裁很实在,感觉不错,
    但后来觉得对编程没兴趣,也没什么基础,还是放弃了。
    曾经一度犹豫过,觉得很没信心,
    自己做的具体项目国内只有高校在做,
    又考虑是不是留校读博士后,但最终决定去找工作,
    在学校待的时间太久了,还是很想换个环境的。
    9月份准备简历,听就业中心的讲座什么的,
    还参加了就业中心的英语面世培训,感觉效果不好。
    几乎是每个专业相关的都投了,最初连招本科以上的职务都投。
    但像四大之类的没有投,觉得自己不适合做咨询这类的。
    还有一类就是像宝洁、壳牌之类的没投,
    所要的人和自己性格差的比较远,
    觉得希望太小,自己完全没有竞争力。
    但后来感觉招本科以上的肯定不会要博士的,也就没再投了。
    除了参加校园宣讲会,还去农展馆参加了一次研究生专场的骡马大会,
    事先被劝告过,抱着体验一把去的,
    果然,现场人非常多,除了些高校单位,博士没什么其他机会,
    也参加过学校组织的博士生专场,随便投了几家高校,
    但因为不太想去高校,没特意联系,都再无消息。
    简历一直断断续续投到1月初,总共大概投了30份简历。
    第一个给消息的公司是广州的广发基金,行业研究员,
    11月初给电话,说会过来面试。
    (结果快12月份才通知面世,
    当时已经要去易方达实习了,就据了)
    接着是广州的易方达基金,行业研究员,
    三面后最终得到了实习通知,
    12月初去广州实习了两周,
    结束后,公司给的评价是正面的,
    但不能给offer,要等其他人都实习完,大概年前通知。
    比较ft,但也没把办法,回来继续找。
    然后是船舶经济研究院,产业政策研究,
    周五面,周一给了offer,签五年,两周给答复。
    后来过了时限后还没等到易方达通知,
    考虑再三,据掉了,继续等。
    第二天中午,易方达过来人继续招人,
    顺便请吃了饭,表示基本上没问题了,等总裁批。
    尽管没有正式通知,但也安了大半心。
    为了去易方达,还是很费了些力气的,
    实习回来后,又查资料修改了实习报告,
    元旦的时候发给了部门经理。
    以为自己就去易方达了,直到1月下旬,
    突然爱立信通知面试,有些奇怪,
    简历是12月中旬偶mm帮我投的,一直没消息。
    当时犹豫过要不要去,自己英语口语很烂,
    觉得去了基本上没什么希望,
    最终还是决定去试试,还没参加过外企面试呢,
    就当是体验一下大外企的招聘也好。
    周三一整天一面,二面,然后等消息,
    二面英语说的很烂,很快hr就让换中文了:(
    自己觉得肯定是没戏。
    两天后周五晚上通知offer的时候,
    自己很吃惊,hr估计也听出来了。
    爱立信效率真是很高,从一面到offer只用了三天,
    然后让三天后给答复,最终决定接受这个offer。
    事后给易方达发信说了情况,让他们再找人。
    其实如果易方达早给offer,自己肯定签了,
    但这几天之内就完全改变了,
    有时生活真的很有趣,都让你感觉似乎不真实。
    年前体检合格,年后领三方,送过去,
    现在等fesco签了。
    求职也算是告一段落了,

    总结了几点个人体会:
    1 要看清形势,也要有信心
      博士不想去再继续搞科研的话,就业面要窄不少,
      如果又觉得性格不适应国企和公务员的话,会更窄不少。
      例如外企点名招博士的,除了IBM,MS,NEC几个计算机、通讯类的,
      其他印象中就只有GE,还要求工作经验。
      博士在和硕士抢名额,但一般公司觉得硕士够用,就不招博士。
      我硕士师妹的面试机会是比我多的。
      但努力去找,博士还是有机会的,因为这和岗位以及公司用人风格有关。
      有些岗位没必要点名招博士,但博士做也不算大才小用,也就招了。
      只要过了简历关,感觉面试的时候是不会因为是博士受bs的。
    2 不放弃任何可能的机会
      爱立信这个offer也算证明了这一点吧
      找工作确实有些戏剧性的成分,所以尽可能的努力吧
      另外,如果符合招聘条件中的多数,自己又想去,
      就可以试试了,不试是没机会的。
    3 心理素质的培养  沟通能力
      面试的时候,心理素质好,沟通好很重要,要表达清楚自己的想法,
      要听明白问的事情,而且要让人觉得和你沟通很自然顺畅,
      如果能到愉快的程度就更好了。
      我也看过好多面试技巧,各类问题的应答什么的,
      但感觉这些技巧性东西了解一些就可以了,
      要真想清楚自己的该想清楚的,例如职业规划,性格之类的,
      这个不是仅仅为了应付面试,而是供自己做决断用。
      面试的时候,自己回答问题比较实在,注意了些技巧和说话方式,
      但没有说些违心的话,个人觉得这样就够了。
      仅仅从自己的个例看,说实话并不会真影响你什么,
      但注意一定不要让对方误解你的意思,
      有时也要主动问对方理解的是否对,所以沟通能力很重要。
      面爱立信的时候,hr问,如果给offer来不来?
      hr先笑着替我回答说肯定会来了,因为是在面试啊。
      我说会来,因为爱立信在北京,hr大笑,我又解释了一下,
      说有外地的好offer,但希望在北京。
      (当时刚据了船舶研究院,但mm还是希望以后回北京发展)
      但这个回答,从面试技巧的角度说肯定是不好的,
      一般书上介绍的标准答案应该类似于为什么应聘这个公司之类的。
      但觉得每个人都有自己的情况,只要不是根本性错误,
      hr可能更看重你是否有诚意,而不是千篇一律的标准答案。
    4 课题要努力,不能拖到最后一年
      博士生毕业压力比较大,而找工作是很花时间的,
      我能花好多时间去找工作,完全靠以前课题做的还可以,paper也够了,
      毕业压力不算大,同时实验室又没给工程项目压着,
      我认识一些没确定去向的博士,大多是忙于课题,没时间好好找。
    5 实践能力
      有机会还是去实习一下比较好,尤其是不再想做科研的博士,
      如没机会,争取多去工厂和公司出差也有好处,
      总之,多接触实际,不要让人觉得你只待在实验室里,
      爱立信面试就很在意我到厂里出差做实际项目的经历。
    6 英语能力
      英语能力很重要,尤其是口语,版上n多人都证明了。
      但有的外企职位对英语要求不那么高,
      所以英语差的也不要就放弃,努力试一下;
      以上一些体会对想在科研院所高校工作的博士是不适合的,
      想继续做科研的,无论是想在国内,还是国外,
      paper都是很重要的,找这类工作时,感觉老板推荐很有用,
      我不是亲身经历就不多说了。
      罗索了这么多,算是离开career的一点纪念吧,
      该闭关好好写论文了,顺便练好英语。
      感谢一下cjmm,kickDEL,苹果牛等斑竹,
      也感谢热心的njuins, Hukou等网友。
      最后感谢偶mm,是她帮偶投的简历:)
      她自己拿到了GE的offer,
      几个小时后,她就飞到上海工作了,
      只是两人要先分开一两年,//bless 我们:)
     
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