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    兰州城市学院引进高层次人才管理办法
    2019年6月4日    尼克斯vs魔术
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    第一章  总   则
    第一条 为全面实施人才强校战略,建立规范的高层次人才引进工作程序,吸引高层次人才来校工作,推动重点学科建设,实现硕士学位授权单位建设目标,制定本办法。
    第二章  引进类型、条件及待遇
    第二条 根据硕士学位授权点及重点学科建设需要,我校高层次人才分五个层次引进。引进人员应符合热爱党的教育事业,身心健康,公道正派,诚实守信,遵纪守法,爱岗敬业的基本要求。
     一、第一层次:申硕学科团队
    (一) 条件
    引进团队由3至4人组成,具有正高级专业技术职务或博士学位,研究方向必须与学校申硕学科一致。2015年以来取得如下业绩:
    1.团队获准立项省部级以上科研项目4项(至少1项为工程技术类);
    2.团队获省部级以上科研奖励1项或一级行业协会技术奖2项;
    3.团队获授权发明专利1项、应用技术规范或行业标准3项以上。
    (二)待遇
    住房、科研费和安家费等待遇面议。
    二、第二层次:申硕学科带头人
    (一) 条件
    具有正高级专业技术职务或博士学位,研究方向与学校申硕学科一致。2015年以来取得如下业绩:
    1.主持省部级以上科研项目1项;
    2.作为第一完成人获省部级以上科研奖励1项或作为第一完成人获省级以上教学成果奖1项或省级教学名师称号;
    3.教育硕士学科以第一作者在国家级刊物发表基础教育论文3篇或教育类著作1部;工程硕士学科获授权发明专利1项或应用技术规范或行业标准1项。
    (二)待遇
    提供科研启动经费30万元,安家费50万元,150平方米左右教师公寓一套。按照国家政策协商解决配偶子女问题。
    三、第三层次:申硕学科学术骨干
    (一) 条件
    具有博士学位,研究方向与学校申硕学科一致,年龄一般在45岁以下。2015年以来取得如下业绩:
    1.主持省部级以上科研项目1项;
    2.作为第一完成人获省部级以上科研奖励1项;
    3.作为第一完成人获省部级以上教学成果奖1项或获得省级教学名师称号;
    4.以第一作者被SCI、SSCI、A&HCI、EI收录或CSSCI源文期刊(核心)发表本专业学术论文3篇;
    5.获授权发明专利1项或应用技术规范或行业标准1项。
    (二)待遇
    满足上述条件3项以上者,提供科研启动经费20万元,安家费30万元, 100平方米左右教师公寓一套。
    满足上述条件2项以上者,提供科研启动经费20万元,安家费20万元,100平方米左右教师公寓一套。
    四、第四层次:重点建设学科博士(不含扶持学科)
    (一)条件
    研究方向与校重点建设学科研究方向一致,年龄45岁以下。2015年以来取得如下2项业绩条件:
    1.主持省部级以上科研项目1项;
    2.作为第一完成人获省部级以上科研奖励1项;
    3.以第一作者被SCI、SSCI、A&HCI、EI收录或CSSCI源文期刊(核心)发表本专业学术论文2篇;
    4.获授权发明专利1项。
    (二)待遇
    提供科研启动经费10万元,安家费20万元, 60平方米左右教师公寓一套。
    五、第五层次:其他学科博士
    (一)条件
    年龄不超过40周岁,所学专业与学校已有学科专业一致。
    (二)待遇
    提供科研启动经费5万元,安家费10万元, 60平方米左右教师公寓一套。
    引进博士近4年以第一作者或通讯作者在SCI、SSCI、A&HCI、EI收录或CSSCI源文期刊(核心)发表本专业学术论文按照学??蒲谐晒崩曜技醢朐诎布曳鸦∩侠奂?。
    第三章  引进程序
    第三条  高层次人才采取调动或公开招聘方式引进。公开招聘按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发﹝2011﹞22号)文件执行。
    第四章  管理
    第四条  高层次人才引进后实行合同管理;签订协议后,安家费一次性发放,科研启动费自动立项,按照《兰州城市学院纵向科研项目经费管理办法(试行)》规定管理。
    第五条  申硕学科团队引进由学校组织专家考察,校学术委员会审定;申硕学科带头人和申硕学科学术骨干由学位办公室、科学研究处、教务处、人事处及相关学院考察,校学术委员会审定;重点学科博士由学位办公室、科学研究处、教务处、人事处、相关学院及学科带头人考察;其他学科博士由相关学院和人事处考察。
      第五章  附则
    第六条 本办法同时适用于来校未享受待遇的博士。
    第七条 本办法自发文之日起实施,学校以前制定的人才引进文件自行废止。
    第八条 本办法由人事处负责解释。
     
     
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