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    金陵科技学院网络与通信工程学院2019年度公开招聘博士教师公告
    2019年8月13日    尼克斯vs魔术
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    一、学校简介
    金陵科技学院坐落于六朝古都南京,是一所以培养高素质应用型人才为主的公办全日制普通本科院校,是教育部应用科技大学改革试点战略研究单位、中国应用技术大学(学院)联盟创始单位、长三角地区应用型本科高校联盟主席单位。其前身是1980年成立的新中国第一所职业大学——金陵职业大学和1958年成立、1984年复建的南京市农业专科学校。2002年6月经教育部和省市政府批准,两校合并筹建金陵科技学院,2005年3月正式成立。
    二、招聘岗位

    尼克斯vs魔术 www.rsmic.net
    招聘单位
    经费来源
    招聘岗位名称
    岗位类别
    人数
    需求专业及研究方向
    学历
    学位
    其它资格条件
    招聘对象
    用人方式
    其他说明
    联系人及联系方式
    网络与通信工程学院
    全额拨款
    教师1
    专业技术
    1
    信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、物理电子学、光学工程。
    研究生
    博士
     
    不限
    编内
    本科阶段以通信工程、计算机科学与技术、光电信息科学与工程专业为佳。
    田老师
    18913804017
     

    注:本次招聘学科专业名称参照国务院《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年)、《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》、《普通高等学校本科专业目录(2012年》执行。
    三、招聘条件
    (一)报考人员应具备以下条件:
    1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱高等教育事业;
    2、品行良好,具有良好的团队协作精神,具备适应岗位要求的身体条件;
    3、具备岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》);
    4、取得相应学历及学位;
    5、年龄要求:博士研究生不超过40周岁(1978年3月31日以后出生);具有副高职称者不超过45周岁(1973年3月31日以后出生),学校师资紧缺专业、特别优秀者且具有正高职称者不超过50周岁(1968年3月31日以后出生)。岗位信息表中有特殊要求的,以岗位信息表为准。具体人才分类及待遇说明详见附件2《金陵科技学院人才引进分类及待遇》。
    (二)有下列情形之一的,不得应聘:
    1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
    2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
    3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;
    4、有政策规定或协议明确2019年8月31日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
    四、招聘程序
    (一)报名
    1、报名时间:
    本公告为2019年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名,学校根据各岗位报名情况,确定各期考核人选,适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)。学校人资处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况(岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2019年12月31日)。
    2、报名方式:
    本次招聘采用网上报名的方式,报名者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱:[email protected],发送主题请以"中国博士招聘网+所在单位/毕业学校+专业+学历(职称)+应聘长期招聘岗位单位名称及编号"格式注明。
    3、报名提交材料:
    ①《金陵科技学院高层次人才应聘登记表》(见附件1)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);
    ②身份证或护照(扫描件)、各阶段(本科起)学历学位证书(扫描件)、各层次专业技术职务资格证书(扫描件);
    ③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称,年、期和起止页码),以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);
    ④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);
    ⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件)。
    (二)资格审查
    学校对报名人员网上提交材料初审通过后,按照学校要求来校进行资格复审和考核(具体时间地点以学校通知为准)。资格复审须提供报名材料原件,复审完毕后返还原件,复印件留存。资格复审通过人员参加考核。
    报名人员应对提交材料的真实性负责,凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,取消考核或聘用资格。
    本次公开招聘不收报名费和考试费,不设开考比例。
    (三)考核
    本次招聘高层次人才,采用简化程序、直接考核的方式,由学校成立考核工作领导小组和专家组,根据公开招聘有关规定,按照批准后的考核方案组织实施。
    考核方式包括教学试讲和面试两个环节。教学试讲和面试均采取百分制,成绩当场通知考生。
    1、教学试讲:根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行。教学试讲合格线为70分,成绩合格者进入面试环节。
    2、面试:面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质,面试合格线为60分。
    3、总成绩计算:按照教学试讲占60%,面试占40%计算考核总成绩。
    (四)体检、考察
    考核结束后,在合格人员中,根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
    体检合格人员,由学校对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察??疾旃ぷ鞑握铡妒∥橹康热棵殴赜诮徊阶龊媒帐」裨甭加每疾旃ぷ鞯耐ㄖ罚ㄋ杖松绶2013]165号)执行。
    (五)公示、聘用
    学校根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,并在南京市人力资源和社会保障局网、金陵科技学院网站上进行为期7个工作日公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
    经公示无异议的人员,经公开招聘综合管理部门备案后,由学校为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级??己瞬缓细裾?,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在学校规定时间内办理报到和有关手续,因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。
    因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由学校报公开招聘综合管理部门审核通过后,在该岗位的考核合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。
    五、咨询监督
    金陵科技学院人力资源处负责此次招聘政策咨询,金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
    招聘政策咨询电话:(025)86188109
    联系人:肖老师、陆老师
    纪检监督电话:(025)86188861
    联系人:郭老师
    金陵科技学院
    2019年3月8日
    附件2:金陵科技学院引进人才分类及待遇

    人才类别
    业绩条件
    待遇
    杰出人才
    掌握本学科领域的最新发展动态,学术水平达到国内领先,能负责本学科建设工作,带领梯队成员进行科学前沿研究;具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有一定的学术知名度,与国内外同行有着广泛的学术联系。具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务。年龄原则上不超过50岁。
    取得的业绩符合下列条件之一:
    1、入选中组部“千人计划”;“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才入选者;教育部“长江学者”特聘教授;“国家杰出青年科学基金”获得者;人社部“百千万人才工程”国家级人??;国家级有突出贡献中青年专家;国家级教学名师;国家重点招标项目首席专家;具有担任国家重点学科或重点实验室带头人经历者;国务院学位学院会学科评议组成员,或相当者。
    2、近五年获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上(排名第一);或者获全国高等教育教学成果二等奖以上(排名第一),或相当者。
    3、近五年主持过国家级重点项目、863项目、973项目、教育部重大科研项目1项及以上,或相当者。
    安家费:重点建设的学科专业紧缺急需人才300-500万元,其他学科专业建设急需人才150-300万元;
    工作启动费:重点建设的学科专业紧缺急需人才200-400万元,其他学科专业建设急需人才50-200万;
    租房补贴一年:3000元/月;
    三年内,可实行年薪制,金额面议。三年后,考核合格仍可实行年薪制,金额另议。
    领军人才
    在国内学术界有一定的学术成就和影响,具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力。具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务。年龄原则上不超过50岁。
    取得的业绩符合下列条件之一:
    1、入选中组部“青年千人计划”;“长江学者奖励计划”青年项目获得者;国家优秀青年科学基金获得者;“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才入选者;入选中科院“百人计划”;具有担任一级学科博士点、?。ú浚┘吨氐阊Э苹蛑氐闶笛槭掖啡司?;江苏省“特聘教授”;其他与上述水平相当的杰出人才。
    2、近五年获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上的(排名前三);或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的(排名前三),或相当者。
    3、近五年主持过国家级项目科研项目3项以上,或相当者。
    安家费:重点建设的学科专业紧缺急需人才150-300万元,其他学科专业建设急需人才50-150万元;
    工作启动费:重点建设的学科专业紧缺急需人才50-200万元,其他学科专业建设急需人才30-80万;
    租房补贴一年:3000元/月;
    三年内,可实行年薪制。重点建设的学科专业紧缺急需人才年薪50-100万元;其他学科专业建设急需人才年薪40-50万。三年后,考核合格,仍可实行年薪制,金额另议。
    高水平人才
    教授(正高级专业技术职务人员)
    具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力;具有一定的学科梯队建设能力和组织领导能力。年龄原则上不超过50岁。
    取得的业绩符合下列条件之一:
    1、近5年主持完成过国家级科研项目1项以上,或相当者。
    2、近5年获得过?。ú浚┘都耙陨峡平萄卸冉币陨希ㄅ琶谝唬?,或相当者。
    3、具有博士学位且正高三级以上专业技术岗位。学校急需专业,经组织专家评定具有突出科研水平或工程技术能力专长的学历可适当降低要求。
    安家费:重点建设的学科专业紧缺急需人才50-150万元,其他学科专业建设急需人才20-50万元;
    工作启动费:重点建设的学科专业紧缺急需人才20-50万元,其他学科专业建设急需人才5-30万元;
    租房补贴一年:2000元/月;
    三年内,软件类学科专业特别优秀的教授、博士可实行年薪制。其中,教授年薪40-50万元,博士年薪30-40万元。
    博士(海外著名大学或国内著名高校毕业的博士研究生)
    具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作;具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力。第一学历原则上为国内知名大学毕业。年龄原则上不超过40岁,具有副高职称的可放宽至45周岁。
    取得的业绩符合下列条件之一:
    1、全国优秀博士学位论文奖获奖者,或相当者。
    2、近5年主持完成?。ú浚┘犊蒲邢钅?项以上或作为主要参加人完成国家级科研项目(排名前三)2项以上,或相当者。
    3、近5年在Science、Nature及本学科其他权威刊物发表高水平论文1篇以上,或相当者。此项条件需经同行专家认定。
    优秀人才
    成果显著、业绩突出的博士,年龄原则上不超过40岁,具有副高职称的可放宽至45周岁。
    取得的业绩符合下列条件之一:
    1、海归博士或国内知名大学且有一年以上海外留学经历,或相当者。
    2、近5年在(SCI、EI、CPCI、SSCI、CSSCI、A&HCI)收录论文3篇以上者(EI收录的国内大学学报论文和非核心论文除外),或相当者。此项条件需经同行专家认定。
    3、近5年作为主要参加人完成省部级科研项目(排名前三)2项以上,或相当者。
    安家费:重点建设的学科专业紧缺急需人才15-70万元,其中具有副高级职称30-70万元;其他学科专业建设急需人才5-30万元;工作启动费:重点建设的学科专业紧缺急需人才10-30万元,其他学科专业建设急需人才不超过15万元;
    租房补贴一年:1000元/月;
    三年内,软件类学科专业特别优秀的博士可实行年薪制,年薪20-35万元。

     
     
     
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